现在考NACE CIP怎样？有没有前途？

回帖5

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  夏日万宝路2013-08-13 23:10#2

  一般的职位就不需要这样专业的证书了，那他们需要什么呢？这要看所应聘的岗位，若应聘技术类的就要参考一些资格证书，但用人单位还是主要看能力和经验。像用人单位每次面试一般都要问应聘者做过什么工作，然后再继续问是如何做的。通过这种方式，用人单位可以很清楚地了解应聘者的能力和特点，如果应聘者没有具体做过这项工作，他很快就会“露馅”

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  夏日万宝路2013-08-13 23:10#3

  认证在大部分用人单位并不是一个硬指标，仅把它作为一个必要的参数，因为它必定能反映应聘者的一定特点。他们会把实际经验作为重要考查内容，因为拥有证书可能表明他在这方面有理论优势，但实际应变能力也很重要。在实际工作中存在着很多需要协调的事情，包括部门与部门、内部与外部等方面，特别需要综合素质比较强的、与人合作的能力比较强的人，这方面没有哪个认证能够体现出来。

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  夏日万宝路2013-08-13 23:11#4

  有了证书就等同有了稳定的工作？“证书=高薪”似乎成了一些“追证族”心中的定式，可用人单位并不这么看。热衷认证者大概忘了，各类认证的实用市场价值到底是什么？首先公司招聘的是“有能力的员工”而非“有证书的员工”。虽然证书提供了一个证明员工能力的依据，但是过分信赖证书就会有适得其反的效果。

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  换昵称作者2013-08-14 13:13#5

  （表情）

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• 月
  月中天1812013-09-01 21:58#6

  同意楼上的

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