好的技术工人就这么短缺吗？

回帖13

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  nalan20062012-08-16 20:25#2

  说到底，还是工价的问题，打个比方，04年那会我在江苏某船厂，打磨，喷砂工还有很多苏北，安徽那边的，再过几年就很少看到了，变成江西两湖那边的了，再往后则云贵川甚至有的老板到缅甸招人去了。
  这一行门槛不高，但是劳动强度大啊，如果没有对称的薪水来吸引的话，那还不如在老家种种田或者打份零工或者入别的行业了。

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  larry2012-08-16 20:35#3

  好的油漆工尤其是枪手，就看老板能否用得起了。有这样的案例：某项特殊的喷涂，手里的枪手没本事做，老板请外面的，来回飞机票买好，喷完，枪一扔，走人。

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  小和尚作者2012-08-16 22:05#4

  不可否认，近年来人工成本飞涨，但比起工业涂装的工人。船舶打磨工，油漆工价格的确高很多，打磨油漆工的工价现在也就100-120元每天，工业的起码要150以上了。
  还有一点，老板拿不到好的价格，如何去给工人提高工资呢？

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  syyin2012-08-16 23:04#5

  现在多数情况是，老板能拿到好的价格，也不会给枪手高工资，尤其是在一个地方长期干的老板，对各个方面都比较熟悉了，更知道如何偷奸耍滑了，选择最低限的枪手就OK了，更不会养好工人了。

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  larry2012-08-16 23:11#6

  syyin:现在多数情况是，老板能拿到好的价格，也不会给枪手高工资，尤其是在一个地方长期干的老板，对各个方面都比较熟悉了，更知道如何偷奸耍滑了，选择最低限的枪手就OK了，更不会养好工人了。 (2012-08-16 23:04) 

  很赞同总版版

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  雪千寻2012-08-17 11:41#7

  syyin:现在多数情况是，老板能拿到好的价格，也不会给枪手高工资，尤其是在一个地方长期干的老板，对各个方面都比较熟悉了，更知道如何偷奸耍滑了，选择最低限的枪手就OK了，更不会养好工人了。 (2012-08-16 23:04) 

  典型的中国制造，社会的浮躁造就浮躁的人。
  看看日韩工人的劳动力吧，有点愤青了。

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  雪千寻2012-08-17 11:44#8

  大环境问题，有钱了还是选择移民去^o^

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  sxylffm2012-08-18 17:57#9

  社会浮躁。都是想挣快钱了。没人想长期干了。

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  美佳专注防腐2012-09-23 18:48#10

  我们公司的工人我都当大爷一样供着，干活基本不会低于两百一天，但是还是养不住 ， ，不是出工钱多少的问题，是人的问题，，最纠结就是工人，都快疯了。

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  雪千寻2012-09-23 18:54#11

  美佳专注防腐:我们公司的工人我都当大爷一样供着，干活基本不会低于两百一天，但是还是养不住 ， ，不是出工钱多少的问题，是人的问题，，最纠结就是工人，都快疯了。 (2012-09-23 18:48) 

  管理的问题，检查下自身，要有约束的东西，比如规章制度等。

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  ljchb2012-09-24 13:48#12

  重要的是，对技术的需求越来越差，许多用人的人，认为做事是不需要技术的。

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  宁静致远2012-11-07 23:35#13

  美佳专注防腐:我们公司的工人我都当大爷一样供着，干活基本不会低于两百一天，但是还是养不住 ， ，不是出工钱多少的问题，是人的问题，，最纠结就是工人，都快疯了。 (2012-09-23 18:48) 

  管理的真谛不在你是否供着他，而是有可靠的规章制度可循，在执行制度的同时能否熟练运用奖罚二道，同时要及时剔除哪些爱挑事起哄的，这类人一般都是不好好干活的，有点不满就扇风点活，鼓动大家要走一起走，用以要挟老板，让人可笑的是，这类人一般都自我感觉良好，自认为自己是工人群众的灵魂，老板要高看他一眼，否则就捣乱。我还发现几乎每群过来的工人中都会有一两个这样的人，一旦发现，我们都是以速雷不及掩耳之势迅速开掉他，不要等他出手了你才开他，熟悉情况的时间都不给他，只要你对其他工人安抚及时到位，一般没有大问题。另外我提醒你一句，如果你的工程地点固定，尽量安排工人的家眷过来，家眷来了，人的心就安了，女眷来了也不会多花你多少钱，她们往往也会努力挣钱，却能给你带来出其不意的效果。感觉费劲的话就挖个熟悉的队长去吧，事半功倍

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  宁静致远2012-11-07 23:37#14

  ljchb:重要的是，对技术的需求越来越差，许多用人的人，认为做事是不需要技术的。 (2012-09-24 13:48) 

  太对了，很多人叫做：“眼见的活”。然后一个小老板就在我的眼前干眼见的活因为质量问题栽进去了，呵呵

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